【劳动纠纷】不按法定程序处理擅自离职员工的风险

　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。这种行为往往会给用人单位造成经济损失。企业应该依法采取以下应对措施：

　　1.教育劳动者自觉守法、守约;

　　2.依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定，劳动者若违反，企业即可按法定程序单方面解除劳动关系，程序上应特别注意通知和处理决定的送达方式;

　　3.依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额;

　　4.如果用人单位为劳动者支付了培训费用，而劳动者未到服务期擅自离职的，用人单位可依该法第22条的规定要求劳动者赔偿培训费。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】残疾赔偿金精神抚慰金

　　【劳动纠纷】残疾赔偿金精神抚慰金 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》自2004年5月1日起 施行以来，为人民法院审理人身损害赔偿案件提供了可操作的规范，大部分人身损害赔偿案件均得到了很好的处理，但在处理人身损害致残赔偿……[更多]

　　【劳动纠纷】在员工试用期不签书面劳动合同的风险

　　【劳动纠纷】在员工试用期不签书面劳动合同的风险 在企业日常的用工中，存在用人单位口头或以其他形式与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同的情形。试用期不签订书面劳动合同违反法律规定，用人单位在发生劳动争议时往往处于被动地位而败诉。我……[更多]

　　【劳动纠纷】工伤事故赔偿协议书

　　【劳动纠纷】工伤事故赔偿协议书 甲方(单位)： XXXXX有限公司，地址： 法定代表人： 乙方(工人)：XX，男，XX岁，住成都市XXXXXXXX，身份证号： 乙方于 年 月 日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互……[更多]

　　【劳动纠纷】聘员工时未履行入职告知义务的风险

　　【劳动纠纷】聘员工时未履行入职告知义务的风险 如实履行入职告知是用人单位的主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生欺诈的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时……[更多]