计件工资可以有加班费吗？

计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

通过上文的介绍，你应该能够看出，超过44小时的劳动均应属于加班，用人单位应当支付员工加班工资。

　　相关阅读：

　　加班费要按照怎样的标准计算？

　　加班费要按照怎样的标准计算？ 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标……[更多]

　　值班费属于加班费吗？

　　值班费属于加班费吗？ 根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资……[更多]

　　过节补偿可以充当加班工资吗?

　　过节补偿可以充当加班工资吗? 过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。 法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳……[更多]

　　应支付加班费的情形有哪些？

　　应支付加班费的情形有哪些？ 根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。 这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排……[更多]

　　节假日加班应按什么标准取酬呢？

　　节假日加班应按什么标准取酬呢？ 加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支……[更多]

　　不同情况下的加班费怎样计算？

　　不同情况下的加班费怎样计算？ 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： （1）用人单……[更多]

　　加班费的计算基数如何确定？

　　加班费的计算基数如何确定？ 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资……[更多]

　　如果单位不付加班费的怎样解决？

　　如果单位不付加班费的怎样解决？ 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁……[更多]

　　延长工作时间的需需要支付加班费吗？

　　延长工作时间的需需要支付加班费吗？ 我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之……[更多]