仲裁中证据保全的条件有哪些?

　　根据《仲裁法》第四十六条的规定，仲裁中证据保全必须的条件是：

　　1、证据可以灭失。

　　2、证据以后难以取得。

　　3、证据如不予以保全，将吴市吹箫到案件处理。

　　4、由当事人向仲裁机构申请证据保全。

　　相关阅读：

　　仲裁中的证据保全是指什么？

　　仲裁中的证据保全是指什么？ 仲裁中的证据保全是指仲裁当事人为使证据保持其客观性和真实性，防止因种种原因使固有的证据灭失、损坏或以后难以取得而申请保全。仲裁委员会依法将该证据保全的申请提交有关人民法院，人民法院应当事人的申请对与仲裁案件有关的……[更多]

　　张颖律师教你怎么正确申请劳动仲裁！

　　申请劳动仲裁时候，该怎么样围绕劳动关系准确表达事实与理由部分？申请人提出仲裁请求时候应该尽量一并提出全部的，不要随意变更仲裁请求。而还有劳动者要做必要的诉前调查取证，不能够把调查和举证全交给仲裁机构和用人单位。 提醒劳动者要避免申请劳动争议……[更多]

　　人事争议仲裁的范围是什么？

　　人事争议仲裁的范围是什么？ 1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 3、社团组织……[更多]

　　人事争议仲裁遵循什么原则？

　　人事争议仲裁遵循什么原则？ 人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括： （一） 当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用……[更多]

　　如何理解人事争议仲裁？

　　如何理解人事争议仲裁？ 人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 人事争议仲裁的概念应从以下几个方面理解： （一）人事争议仲裁是人事争议仲裁机构就人……[更多]

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁异同是什么？

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁异同是什么？ 人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动（人事）争议提交劳动（人事）争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。它们的共同特征是：（1）争议双方具有特定性。一方是职员……[更多]

　　人事争议仲裁申请的条件是什么？

　　人事争议仲裁申请的条件是什么？ 人事争议仲裁，是指发生人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议……[更多]

　　人事争议仲裁的原则有哪些？

　　人事争议仲裁的原则有哪些？ 人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括： （一） 当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用……[更多]

　　怎么区分人事仲裁与劳动仲裁?

　　怎么区分人事仲裁与劳动仲裁? 人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别： （一）管理对象不同 人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲……[更多]