【劳动纠纷】职工处罚条件是什么?

　　(1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的;(2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;(4)工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;等等。

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