人事争议仲裁的申请人是谁?

　　在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者被管理 者(即公民个人)就成为与案件有直接利害关系的申请人。人事争议仲裁申请中必须有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁申请的人事争议必须是客观存在的，而不是虚假获臆造的。人事政策法规根据，即申请人认为被申请人的行为违反了人事政策法规的有关规定，申请人提出仲裁申请时，必须提供这方面现行有效的人事政策法规根据。

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　　人事争议仲裁受理与准备是怎样的? 仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 1、决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。 2、决定受理的，应当在7日内将应诉通知书及仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁……[更多]

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　　人事争议仲裁有哪些受案范围? 1、行政机关与工作人员之间因录、调用动、履行聘任合同发生的争议 这里的录用争议是指国家行政机关在录用公务员过程中产生的争议;这里的调动争议主要是指国家公务员要求调出国家行政机关而与国家行政机关产生的争议;这里的聘任……[更多]

　　如何理解人事争议仲裁的概念?

　　如何理解人事争议仲裁的概念? 人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 人事争议仲裁的概念应从以下几个方面理解： 1、人事争议仲裁是人事争议仲裁机构就……[更多]

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　　属于人事争议仲裁机构管辖是什么部门? 即须向有管辖权的人事争议仲裁机构提出。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件;区仲裁委员会负责处理区属单位的人事争议案件。 人事争议仲裁的定义是怎样的? 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调……[更多]