【法帮时评】“招聘处女座”不只是歧视还是无知

　　“本岗位只招处女座员工!”日前，山东青岛市一家企业在李沧区举办的一场招聘会上开出如此奇葩招聘要求。这家公司的人力资源总监刘女士表示：他们是一家金融风控的公司，12名风控员中，目前有11人是处女座。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”“当然并不是只要是处女座就会被录用，还要看这个人是否具备公司要求的基本素质。”[详细]

　　律师点评

　　我国现行的《公司法》，老板是企业的主人，可以决定企业的行为，只要没有触犯相关法律和道德准则，没有必要加以指责的。但细细想来，用人单位在岗位招聘的时候，设置和专业、技术无关的奇葩条件，并以此为甄别人选的前提，这在法律层面上恐怕有涉嫌就业歧视的嫌疑。

　　法帮说法

　　虽说招什么样的职工，那是企业的自由，不过这种自由也是愚蠢的任性。这对于企业的发展来说没有丝毫好处。最终企业认为的“幸运星”就会让企业成了“扫把星”。

　　相关法规

　　通常用人单位哪些做法构成就业歧视?

　　首先，网上言论是否代表企业的正式意见有待商榷，没有通过正式的场合所做的评价、意见，往往不能视为正式的录用单位的官方意见。

　　其次，在没有正式建立劳动关系之前，劳资双方在网上的相互评论、辩论，是不严肃的。在正式录用之前，双方就开始了“网战”，很容易影响今后和谐的劳资关系的建立。通常情况下，招聘单位的考察意向，或许有“婚否”字样，但是不会涉及到员工隐私的考察，比如，是否同性恋、性别、户籍、相貌、身体健康状况等。因此，硬是强加给招聘单位是因为“同性恋”等原因被拒绝录用，是没有依据的，网络以及道听途说都不能成为证据。

　　劳动者遭遇就业歧视后该如何维权?

　　比如如何申请仲裁，如何起诉等。

　　现实当中，遭遇就业歧视后，劳动者可以依法向用人单位住所的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对于裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　网友点评

　　@TeddyZouwei：这是违法的，涉嫌歧视其他星座。

　　@HF鳯：专家连这不科学都知道!!!

　　@齐正正齐正：我觉得能少招聘一个清洁工

　　@imDavid23：专家说的对。有的那么一些处女座真的是太给处女座丢人了。邋邋遢遢。特别讨厌。哎~无奈。

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