用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的法律风险是什么？

劳动合同法中关于劳动合同必备条款的规定，有较大变化，增加了工作地点、工作 时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等内容，用人单位应对此引起高度重视，特别是一些生产经营有显著特点如工作地点不固定、工作时间特殊的用人单位， 应结合企业的实际情况，对上述变化对劳动合同的相关条款作出调整。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，轻则由劳动行政部门责 令改正，重则承担赔偿责任。

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　　劳动合同订立的法律规定有哪些？

　　劳动合同订立的法律规定有哪些？ 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……[更多]

　　签订劳动合同应当注意哪些问题？

　　签订劳动合同应当注意哪些问题？ 1、附加条款要看清。 在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延……[更多]

　　单位签劳动合同前应注意什么？

　　单位签劳动合同前应注意什么？ 用人单位在与劳动者签订书面劳动合同前应当注意以下几个问题： 1、注意OFFER（录用通知书）的法律效力。 很多用人单位在正式录用劳动者之前都会发出一份OFFER告知劳动者已被录用。这份录用通知书与劳动合同具有本质区别，其不……[更多]

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　　劳动合同期限该如何确定？ 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样……[更多]

　　什么叫劳动合同期限？

　　什么叫劳动合同期限？ 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同的期限分为三种： （一）有固定期限的劳动合同。即合同中既明确了合同的起始日期，也明确了合同的终止日期； （二）无固定期限的劳动合同。即……[更多]

　　不签劳动合同有何后果？

　　不签劳动合同有何后果？ 《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。某公……[更多]

　　试用期可以随时解除劳动合同吗？

　　试用期可以随时解除劳动合同吗？ 在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内……[更多]

　　劳动合同的试用期有什么规定？

　　劳动合同的试用期有什么规定？ 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长……[更多]