试用期过后再签正式劳动合同的有何法律风险?

2016年01月19日14:19        苏米      法律咨询     我要评论

试用期过后再签正式劳动合同的有何法律风险?

根据劳动合同法的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期。如试用期超过一个月,用人单位试用期过后再与劳动者签正式劳动合同,将面临支付双倍工资的法律风险。

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