不签订书面劳动合同的法律风险是什么？

现实中，大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己最有利。在这里需要告诫这些用人单位的是，别不把签 订书面劳动合同当回事。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为，解决劳动者举证难的问题，劳动合同法加大了用人单位的违法成本。用人单位不依法与 劳动者签订书面劳动合同，将付出惨重代价。

另一方面，实践中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情形。如果劳动者故意不与用人单位签书面劳动合同，而此时已开始了劳动用工，按规定 是已与劳动者形成了劳动关系，由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定，此时用人单位应特别加以注意。用人单位应当在用工之日起一个 月内及时与劳动者签订劳动合同或按拒绝达成劳动合同关系处理，及时解雇该员工。另外还存在原劳动合同到期，劳动者既不与用人单位续签劳动合同，也不离开用 人单位，形成事实劳动关系的情形，这种状况对用人单位也是不利的。

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