劳动合同应否交给职工？

根据劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但现实中，有些用人单位为了达到阻碍劳动者举证证明双方存在劳动关系的目的，将双方签订的劳动合同均由用人单位持有。根据劳动合同法的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　相关阅读：

　　不签订书面劳动合同的风险有哪些？

　　不签订书面劳动合同的风险有哪些？ 现实中，大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己最有利。在这里需要告诫这些用人单位的是，别不把签 订书面劳动合同当回事。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关……[更多]

　　不签订书面劳动合同的法律风险是什么？

　　不签订书面劳动合同的法律风险是什么？ 现实中，大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己最有利。在这里需要告诫这些用人单位的是，别不把签 订书面劳动合同当回事。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳……[更多]

　　试用期过后再签正式劳动合同的有何法律风险？

　　试用期过后再签正式劳动合同的有何法律风险？ 根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。如试用期超过一个月，用人单位试用期过后再与劳动者签正式劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。 相关阅读： 辞退试用期员工要给补偿金吗？ 辞退试……[更多]

　　未将劳动合同文本交付劳动者的有什么法律风险？

　　未将劳动合同文本交付劳动者的有什么法律风险？ 根据劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但现实中，有些用人单位为了达到阻碍劳动者举证证明双方存在劳动 关系的目的，将双方签订的劳动合同均由用人单位持有。根据劳动合同法的规定，用人单位未将劳动……[更多]

　　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的法律风险是什么？

　　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的法律风险是什么？ 劳动合同法中关于劳动合同必备条款的规定，有较大变化，增加了工作地点、工作 时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等内容，用人单位应对此引起高度重视，特别是一些生产……[更多]

　　劳动合同订立的法律规定有哪些？

　　劳动合同订立的法律规定有哪些？ 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……[更多]

　　签订劳动合同应当注意哪些问题？

　　签订劳动合同应当注意哪些问题？ 1、附加条款要看清。 在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延……[更多]