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　　劳务派遣中劳动者的权利如何保障？ 劳务派遣单位经常利用劳务派遣过程中复杂的劳动关系迷惑劳动者，使劳动者不知道如何主张权利，也对主张何种权利感到迷惑，劳动者的权利由此受到了损害。为此，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及最高人民法院的司法解释，对……[更多]

　　劳务派遣中如何维护劳动者权益？

　　劳务派遣中如何维护劳动者权益？ 在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》……[更多]

　　劳务派遣争议如何处理？

　　劳务派遣争议如何处理？ 实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严……[更多]

　　劳务派遣劳动争议如何解决？

　　劳务派遣劳动争议如何解决？ 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同……[更多]

　　【劳动纠纷】劳务派遣中三方的关系是怎么样的?

　　【劳动纠纷】劳务派遣中三方的关系是怎么样的? 在劳务派遣关系中，存在着三方主体：即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存在劳动关系;用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权;派遣单位与用工单位通过订立劳务派……[更多]

　　【劳动纠纷】劳务派遣公司经营服务应当遵循哪些原则?

　　【劳动纠纷】劳务派遣公司经营服务应当遵循哪些原则? 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间……[更多]

　　【劳动纠纷】劳务派遣的具体形式有哪些?

　　【劳动纠纷】劳务派遣的具体形式有哪些? 【劳动纠纷】劳务派遣的具体形式主要有以下几种： 1、完全派遣，是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行……[更多]

　　【劳动纠纷】大量使用劳务派遣工是否是违法行为?

　　【劳动纠纷】大量使用劳务派遣工是否是违法行为? 新劳动合同法第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助……[更多]

　　【劳动纠纷】实务中订立劳务派遣合同应该注意哪些事项?

　　【劳动纠纷】实务中订立劳务派遣合同应该注意哪些事项? 实务中订立劳务派遣合同应该注意下列事项： 1、签订劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的……[更多]