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　　企业短期借款有哪些类型？ 工商企业的短期借款主要有：经营周转借款、临时借款、结算借款、票据贴现借款、卖方信贷、预购定金借款和专项储备借款等。 1、经营周转借款：亦称生产周转借款或商品周转借款。企业因流动资金不能满足正常生产经营需要，而向银行或……[更多]

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　　企业怎么支付竞业限制补偿？ 根据我国《劳动合同法》的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是法律并没有明确规定具体……[更多]

　　劳动者不服企业作出调岗决定该怎么办？

　　企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办？ 用人单位 与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效？接下来由北京张颖律师为您一一介绍……[更多]

　　企业劳动合同解除操作指引

　　本文来源：陕西博观劳动法律工作室 企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是招聘，二是解除。就当前的劳动法律体制来说，招聘关口相对容易，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不再存续……[更多]

　　杨洪波律师：安监人员是企业安全“监管人”，而非“监护人”

　　《安全生产法(修正案)》(以下简称“新安法”) 已经于2014年12月1日起开始施行。新安法对生产安全事故隐患排查治理的责任主体进行了明确规定，但在司法实践中，关于安监部门的职责仍定位不清，一些司法机关认为安监部门到企业检查，主要职责和任务就是检查企……[更多]

　　企业发录用通知的注意事项？

　　企业发录用通知的注意事项？ 1、录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位就有责任履行其中承诺。 2、除录用通知书上明确可以撤销或撤……[更多]

　　企业怎么核实求职者是否解约？

　　企业怎么核实求职者是否解约？ 1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明； 2、在无法提供证明的情况下，可做背景调查以了解是否存在未了结事宜，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议； 3、如劳动者尚未解除劳动合……[更多]

　　企业招聘员工应调查哪些事项？

　　企业招聘员工应调查哪些事项？ 1、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作 （1）要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性，并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法律责任，劳动者出示证件原件，留复印件，让其在上面签字……[更多]