【劳动纠纷】劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗?

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：

　　(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;

　　(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。

　　这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

　　需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

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