【合同纠纷】单位规章制度过度严苛员工可以辞职吗?

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。

　　此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。

　　因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。

　　相关阅读：

　　【合同纠纷】单位不缴社保，劳动者可以辞职吗?

　　【合同纠纷】单位不缴社保，劳动者可以辞职吗? 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。 而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。 此外，《劳动合同法》还……[更多]

　　【合同纠纷】单位拖欠工资劳动者有权利辞职吗?

　　【合同纠纷】单位拖欠工资劳动者有权利辞职吗? 《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式： (1)未及时发放工资。所谓及时，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳……[更多]

　　【合同纠纷】如何保留劳动者行使辞职的证据?

　　【合同纠纷】如何保留劳动者行使辞职的证据? 按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的……[更多]

　　【合同纠纷】劳动者不能提出辞职吗?

　　【合同纠纷】劳动者不能提出辞职吗? 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个……[更多]