签订合同的平等原则是怎样实现的?
根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
相关阅读:
【合同纠纷】单位欺诈导致合同无效,劳动者可以辞职吗?
【合同纠纷】单位欺诈导致合同无效,劳动者可以辞职吗? 如果单位违反诚信原则,用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效时,劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓欺诈是指一方当事人故意告知对……[更多]
【合同纠纷】单位规章制度过度严苛员工可以辞职吗?
【合同纠纷】单位规章制度过度严苛员工可以辞职吗? 根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项……[更多]
【合同纠纷】单位拖欠工资劳动者有权利辞职吗?
【合同纠纷】单位拖欠工资劳动者有权利辞职吗? 《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式: (1)未及时发放工资。所谓及时,根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳……[更多]
【合同纠纷】如何保留劳动者行使辞职的证据?
【合同纠纷】如何保留劳动者行使辞职的证据? 按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的……[更多]
【合同纠纷】劳动者不能提出辞职吗?
【合同纠纷】劳动者不能提出辞职吗? 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个……[更多]
协商解除劳动合同谁先提出结果一样吗?
【合同纠纷】协商解除劳动合同谁先提出结果一样吗? 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是,哪一方首先提出解除的请求……[更多]
【合同纠纷】什么是“劳动合同的解除”?
【合同纠纷】什么是劳动合同的解除? 所谓劳动合同的解除,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解……[更多]