仲裁调解遵循怎样的自愿原则？

　　这是由人事争议仲裁调解本身的性质决定的。该项原则有两层含义：其一，在程序上，是否以调解的方式解决纠纷，须当事人自愿。根据人事争议仲裁的性质，调解是人事争议仲裁的必经步骤。但当人事争议仲裁机构提出调解的建议后，一方或双方当事人坚决不同意调解时，人事争议仲裁机构应及时做出裁决，做到 “能调则调，当裁则裁”。其二，在实体上，是否达成调解协议，须尊重当事人的意愿。不得用任何强迫或变相强迫的方法，迫使当事人接受调解。

　　查明事实、分清是非的原则

　　查明事实是指查明能够引起人事关系建立、变更、解除的法律要件事实。依此并根据人事法律法规政策对有争议的人事关系(当事人之间的权利义务关系)作出判断，分清当事人的是非责任。只有这样，人事争议仲裁机构才能抓住人事争议争执的焦点，才能有针对性地进行调解，才能使当事人对调解信服，才能使矛盾得到真正的解决。

　　相关阅读：

　　什么是人事争议仲裁？

　　什么是人事争议仲裁？ 人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方……[更多]

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别是什么?

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别是什么? 人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动(人事)争议提交劳动(人事)争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。它们的共同特征是：(1)争议双方具有特定性。一方是职员，另一……[更多]

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁的仲裁机构设置有什么不同？

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁的仲裁机构设置有什么不同？ 人事部设立中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、区)设立人事争议仲裁委员会。县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会。……[更多]

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁的案件范围有哪些不同？

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁的案件范围有哪些不同？ 根据1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁委员会的受案范围包括：1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞……[更多]

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁案件管辖有什么不同？

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁案件管辖有什么不同？ 人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅。国务院各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会处理。跨省(自治区、直辖市)的人事争议……[更多]

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁仲裁庭组成的区别有哪些？

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁仲裁庭组成的区别有哪些？ 人事争议仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成，人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员，当事人双方可以各自选定一名或一名以上仲裁员或委托仲裁委员会指定仲裁员;简单的人事争议案件，……[更多]

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁的适用法律程序有什么不同？

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁的适用法律程序有什么不同？ 处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，均适用人事法规。处理劳动争议案件，则适用劳动法。……[更多]

　　人事争议仲裁的方式是什么?

　　人事争议仲裁的方式是什么? 人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 人事争议仲裁的概念应从以下几个方面理解： (一)人事争议仲裁是人事争议仲裁机构就……[更多]

　　人事争议仲裁遵循的原则是什么?

　　人事争议仲裁遵循的原则是什么? 人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括： (一) 当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为……[更多]