仲裁一定要“先行调解”吗？
劳动争议仲裁调解，其目的是为妥善解决劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方当事人不伤感情，减少对立，既有利于争议的解决，也有利于日后劳动关系的和谐稳定。
调解不仅不是浪费时间，还有利于及时解决争议。劳动争议仲裁机关在查清事实、分清责任的基础上进行调解，一旦调解成功，就能及时化解矛盾，大大缩短劳动争议仲裁时间，以免矛盾激化。
调解达成的协议，因为是在双方当事人自愿、认同的基础上达成的，也便于履行。调解书一经送达即产生法律效力，其效力与仲裁裁决相同，当事人可以申请法院强制执行。劳动争议双方当事人一经达成调解协议并收到调解书，争议的处理程序即告终止，当事人不能再向人民法院起诉。这样，既可以减少仲裁和诉讼程序，也可以节约当事人的人力和财力。
当然，你不同意调解，这是你的权利。经过先行调解程序，调解未达成协议，或调解虽已达成协议但调解书送达前当事人反悔的，均为调解不成。调解不成的，根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定，仲裁庭会及时裁决的。
相关阅读：
劳动争议仲裁调解必须遵守的原则是什么?
劳动争议仲裁调解必须遵守的原则是什么? (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些……[更多]
仲裁调解要符合怎样的法律法规政策的原则？
仲裁调解要 符合怎样的法律法规政策的原则？ 这是指人事争议仲裁机构调解在程序上要遵循法律程序，形成的调解协议不可违反人事法律法规政策。人事争议仲裁机构在主持调解的过程中要把符合人事法律法规政策的原则贯彻始终。如果是当事人自行协商达成的协议，……[更多]
仲裁调解遵循怎样的自愿原则？
仲裁调解遵循怎样的自愿原则？ 这是由人事争议仲裁调解本身的性质决定的。该项原则有两层含义：其一，在程序上，是否以调解的方式解决纠纷，须当事人自愿。根据人事争议仲裁的性质，调解是人事争议仲裁的必经步骤。但当人事争议仲裁机构提出调解的建议后，一……[更多]
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别是什么?
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别是什么? 人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动(人事)争议提交劳动(人事)争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。它们的共同特征是：(1)争议双方具有特定性。一方是职员，另一……[更多]
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的仲裁机构设置有什么不同？
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的仲裁机构设置有什么不同？ 人事部设立中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、区)设立人事争议仲裁委员会。县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会。……[更多]
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的案件范围有哪些不同？
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的案件范围有哪些不同？ 根据1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁委员会的受案范围包括：1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞……[更多]
人事争议仲裁与劳动争议仲裁案件管辖有什么不同？
人事争议仲裁与劳动争议仲裁案件管辖有什么不同？ 人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅。国务院各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会处理。跨省(自治区、直辖市)的人事争议……[更多]
人事争议仲裁与劳动争议仲裁仲裁庭组成的区别有哪些？
人事争议仲裁与劳动争议仲裁仲裁庭组成的区别有哪些？ 人事争议仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成，人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员，当事人双方可以各自选定一名或一名以上仲裁员或委托仲裁委员会指定仲裁员;简单的人事争议案件，……[更多]
| 京ICP备11019063号 | 
