小时工的工资怎么支付？

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

小时工工资结算不得超过15天。

在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。

　　相关阅读：

　　哪些情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资？

　　哪些情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资？ （1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其……[更多]

　　哪些减发工资的情况也不得视为克扣工资？

　　哪些减发工资的情况也不得视为克扣工资？ （1）国家法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工……[更多]

　　用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定？

　　用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定？ 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为……[更多]

　　公司拖欠工资怎样维权？

　　公司拖欠工资怎样维权？ 所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢？当被拖欠工资时，我们该怎么办呢？ 1、与单位协商 被拖欠工资，我们建议首先与单位进……[更多]

　　请假期间工资待遇如何算?

　　请假期间工资待遇如何算? 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享……[更多]

　　单位不及时支付工资该怎么办?

　　单位不及时支付工资该怎么办? 《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。……[更多]

　　员工工资包括哪些?

　　员工工资包括哪些? 职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成： 1、计件工资； 2、奖金； 3、计时工资； 4、津贴和补贴；……[更多]