构成事实劳动关系应办社保吗？

法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原告所在原单位因经济性裁员于 1998年3月终止了与原告的劳动关系，并进行了失业登记。后原告到被告处工作达五年之久，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，故原告主张被告为其补缴2001年9月至2005年12月的医疗保险，以及2006年1月至12月的养老保险、医疗保险的诉讼请求，应予支持。

关于原告的失业保险问题，根据《天津市失业保险条例》及相关规定，被告影院应当赔偿原告失业保险金968元。关于原告的工伤保险及生育保险，根据《天津市工伤保险若干规定》、《天津市城镇职工生育保险规定》等，补缴这两种保险应由劳动保障行政部门处理，所以原告应向有关机关申请解决。原告自 2001年9月至2005年12月已经自行缴纳的养老保险，此间的养老保险作为用人单位的影院不能补缴，其应当以每年本市最低社会保险缴费基数及承担比例给付原告经济补偿7336元。关于原告要求被告退还抵押金80元、补偿5个月的赔偿金额以及给付2007年1月1日至2007年1月13日工资一节，被告并无异议，法院照准。关于原告主张被告按天津市最低工资标准补发1、1万余元工资一节，法院认为，原告向法院提供的工资条证明其领取的工资一直低于本市最低工资标准，故被告应按天津市最低工资标准为原告补发自2001年9月至2006年12月的工资差额9920元。

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