【法帮时评】“他们”2.5天休假让巨多网友心塞了

　　2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。 [详细]

　　律师点评

　　发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。如果落实到位，中国人每年三分之一的时间都处于休假中，看看这些已经吃到糖的人，幸福指数“蹭蹭”的提高啊!

　　法帮说法

　　在当前经济下行压力加大的背景下，政府“周五下午+周末”等休假方式，可谓一举多得。一方面，将释放周末旅游休闲的消费活力，扩大内需的同时推动旅游产业发展和经济结构转型升级;另一方面，将丰富公务员的休假方式，使休假计划多样化、立体化，有效缓解“黄金周”变“黄金粥”的出行压力，但是目前看来，可能只有体制内事业单位、工作技术含量较高的工种有条件实施‘2.5天’小短假，但是这么好的福利待遇还是人家单位的，网友说出来网们的心声“太心塞，我们是六天上班呢”。

　　相关法规

　　《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》第六条 全局每年从4月1日至10月31日期间实行星期五下午弹性作息。

　　(一)原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，各科(处、办、室)和各事业单位每周五下午不少于一半工作人员在岗工作。

　　(二)周五下午休假减少的工作时间，可采取以每周增加2小时工作时间，或将平时加班时间、法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决。具体调剂办法由各单位“一把手”根据本单位工作性质、工作任务完成情况等自行安排。

　　(三)各单位要对周五下午休假制度严格审批，不能把周末弹性作息当成一种变相福利，要合理调配安排，规范执行。

　　(四)每月末，各单位要将下月周五下午休假人员花名表由“一把手”和分管局领导签字后报人事科备案。

　　(五)各单位要严格按照《市直机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(市政发〔2014〕56号)的通知精神，科学实行AB角，避免出现工作人员6、7、8三个月带薪休假高峰。

　　《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》第五条 各单位要在严格遵守国家法定工作时间及局日常管理有关规定下，以不影响正常工作及目标任务完成为前提，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，为所属工作人员下午与周末外出休闲度假创造条件。

　　《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制带薪休假 度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　《劳动法》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　网友评论

　　@2701468332迷糊了：世界十大美事:娶韩国女，开德国车，做中国官……

　　@樊皇妖牲：只在政府机关单位推行有失偏颇，真正的统一理应坐到政企同步

　　@鱼丸粗面的小世界：山西在福利待遇方面总是走在全国前列，别人家的单位

　　@可爱的豌豆粉粉：太心塞，我们是六天上班呢

　　文章来源：法帮网

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