员工离职手续如何办理？

　　相关阅读：

　　离职补偿产生的争议？

　　离职补偿产生的争议？ 裁员过程中因员工待遇而产生的争议主要包括： 1、同工不同酬导致的劳动报酬纠纷、用人单位因经济不景气而停发、减发工资报酬； 2、员工主张发放提前通知替代通知金的纠纷； 3、经济补偿金以及经济补偿金的算法； 4、额外经济补偿金； 5……[更多]

　　离职后可否获得职业病赔偿

　　离职后可否获得职业病赔偿 【案例】 老李在某矿山开采公司从事加料工4年，一年前由于身体不适提出离职。在离职时，单位没有给老李做离职前职业健康检查。离职后，老李经常干咳、感觉肺部不适、浑身疲乏，半年前到医院检查，检查结果为疑似尘肺……[更多]

　　事业单位员工长期不到岗擅自离职不属于人事争议

　　上诉人张某因与被上诉人中国电子科技集团公司电子科学研究院人事争议纠纷一案，不服北京市石景山区人民法院（ 2015 ）石民初字第 8368 号民事裁定书，向本院提起上诉。本院于 2016 年 3 月 23 日受理后，依法由法官伍涛、范琳、林娜组成合议庭，对本案进行了……[更多]

　　辞职与离职有区别吗？

　　辞职与离职有区别吗？ 辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 1、运用主体不同……[更多]

　　员工离职的途径？

　　员工离职的途径？ 1、 与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 2、 提前三十天通知单位三十天后正……[更多]

　　员工离职注意事项有哪些？

　　员工离职注意事项有哪些？ 1、依法提前通知企业 员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产……[更多]

　　企业如何应对员工离职？

　　企业如何应对员工离职？ 《劳动合同法》自实施以来，越来越多的用人单位面临这样的困境：许多员工在突然之间就不来上班了，既没有辞职申请，也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式，导致用人单位无法与本人取得联系，无法进行工作交接，致使用人单……[更多]

　　人事争议劳动者自动离职诉事业单位法院不予受理

　　李某与中国国土遥感中心 人事争议 一案二审 民事裁定 书 北京市 第一中级人民法院 二审 （ 2016 ）京 01 民终 1227 号 【关键词】 自动离职 离职 辞退 辞职 聘用合同 【文书来源】 北京法院审判信息网 文书正文 当事人信息 上诉人（原审原告）李某，男， 193……[更多]

　　党英律师||提出辞职但公司不批可以离职吗?

　　党英律师||提出辞职但公司不批可以离职吗? 2015-08-17 重大疑难案件资深律师党英 【党英律师，为您提供专业法律咨询，电话：15810856405】 已经提前三十天向公司提出离职了，但是公司领导却不批，应该怎么呢?还可以解除劳动合同吗?辞职一定要公司批准才可以……[更多]

　　个人提出离职分为哪些情况?

　　个人提出离职分为哪些情况? 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单……[更多]