怎么确定劳务派遣比例？

《若干规定》明确了10%的比例上限，并规定了用工总量的统计方法及统计主体的确定方法。实践当中普遍存在的实习生、退休返聘等劳务关系人员并不在统计范围，但是《劳动合同法》明确规定的非全日制劳动合同工，以及合法使用的外籍员工、港澳台职工是否纳入统计范围则尚未明确。同时，《若干规定》并未规定10%的测算口径，即究竟在什么时间点或以什么周期判断比例是否超标。如是否按照全年平均数进行统计。实际上，10%比例测算更为重要的，是统计时点和统计周期的确定。

鉴于《若干规定》并未明确10%的执法方法，用工单位应当提前作好测算。对于存量劳务派遣员工（2013年7月1日前签署的劳动合同）尚可待其履行期限届满，但对于增量劳务派遣员工，则必须纳入统计范围。对于确实超比例的派遣员工，应妥善处理退回与劳动合同解除事项，避免发生群体性劳动争议。

　　相关阅读：

　　劳务派遣的界定

　　劳务派遣的界定 简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业 “ 招人不用人 ” ，用人单位 “ 不招人用人 ” 。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交……[更多]

　　【每日一法】《劳务派遣暂行规定》

　　【每日一法】《劳务派遣暂行规定》 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、……[更多]

　　【劳动纠纷】经营劳务派遣业务应具备哪些条件?

　　【劳动纠纷】经营劳务派遣业务应具备哪些条件 ? ( 一 ) 注册资本不得少于人民币二百万元 ; ( 二 ) 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 ; ( 三 ) 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 ; ( 四 ) 法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业……[更多]

　　经营劳务派遣业务应具备哪些条件?

　　经营劳务派遣业务应具备哪些条件? “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政……[更多]

　　如何处理劳务派遣争议？

　　如何处理劳务派遣争议？ 实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严……[更多]

　　如何维护劳务派遣中的劳动者权益？

　　如何维护劳务派遣中的劳动者权益？ 在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法……[更多]

　　劳务派遣中劳动者的权利是什么？

　　劳务派遣中劳动者的权利是什么？ 《中华人民共和国劳动合同法》针对劳务派遣过程中的劳动者规定了特别权利，如：扩大了知情权的范围，保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或用工单位依法参加和组织工会的权利，保障在无工作期间享有最低工资保障的权利，依法解除……[更多]

　　如何保障劳务派遣中劳动者的权利？

　　如何保障劳务派遣中劳动者的权利？ 劳务派遣单位经常利用劳务派遣过程中复杂的劳动关系迷惑劳动者，使劳动者不知道如何主张权利，也对主张何种权利感到迷惑，劳动者的权利由此受到了损害。为此，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及最高人民法院的司法解释，对……[更多]

　　劳务派遣的法律风险有哪些？

　　劳务派遣的法律风险有哪些？ 劳动合同法关于劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面： 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 3、劳务派遣一……[更多]

　　劳务派遣单位和用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向劳动者进行追偿？

　　劳务派遣单位和用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向劳动者进行追偿？ 如上述单位能够证明侵权是由于劳动者的故意或者重大过失造成的，且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，其应享有追偿权。但不能将经营的风险转嫁给劳动者，也不能在用……[更多]