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　　劳务派遣的流程是怎样的？

　　劳务派遣的流程是怎样的？ 劳务派遣的流程如下： 1、业务资讯，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 2、分析考察。依据用人单位要求，对实际工作环境，岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、提供派遣方案：根据不同用人单位要求……[更多]

　　怎么确定劳务派遣辅助性岗位？

　　怎么确定劳务派遣辅助性岗位？ 《若干规定》参照《劳动合同法》第四条的规定，明确辅助性岗位须按照民主程序制定，并履行公示程序。实践中有一种争论，如果用工单位未履行民主程序，而是逐个与派遣员工通过协商一致的方式的确认，此种做法是否一律无效？同时……[更多]

　　怎么确定劳务派遣比例？

　　怎么确定劳务派遣比例？ 《若干规定》明确了10%的比例上限，并规定了用工总量的统计方法及统计主体的确定方法。实践当中普遍存在的实习生、退休返聘等劳务关系人员并不在统计范围，但是《劳动合同法》明确规定的非全日制劳动合同工，以及合法使用的外籍员工……[更多]

　　劳务派遣的界定

　　劳务派遣的界定 简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业 “ 招人不用人 ” ，用人单位 “ 不招人用人 ” 。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交……[更多]

　　【每日一法】《劳务派遣暂行规定》

　　【每日一法】《劳务派遣暂行规定》 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、……[更多]

　　【劳动纠纷】经营劳务派遣业务应具备哪些条件?

　　【劳动纠纷】经营劳务派遣业务应具备哪些条件 ? ( 一 ) 注册资本不得少于人民币二百万元 ; ( 二 ) 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 ; ( 三 ) 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 ; ( 四 ) 法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业……[更多]

　　经营劳务派遣业务应具备哪些条件?

　　经营劳务派遣业务应具备哪些条件? “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政……[更多]

　　如何处理劳务派遣争议？

　　如何处理劳务派遣争议？ 实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严……[更多]