怎么签订劳务派遣协议？

签订劳务派遣协议应当注意以下问题：

1、应当明确约定劳务派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同，最好将劳动合同在用工单位备案。

2、应当在劳务派遣协议和劳动合同中对劳动报酬支付的标准和方式明确约定，否则，如果用工单位直接向劳动者发放劳动报酬，那么用工单位和被派遣劳动者之间的关系就有可能被认定为劳动关系。

在劳务派遣协议中最好明确约定：未经用工单位同意，劳务派遣单位不得以任何名目直接扣除员工工资。

3、应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。

4、应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

5、应当明确约定用工单位对劳务派遣单位有监督检查权。

6、应当明确约定：被派遣劳动者应当同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度，两个单位规章制度有冲突时，以用工单位的规章制度为准。并且这一约定还应体现在派遣单位与劳动者的劳动合同中，才能对劳动者产生约束力。

　　相关阅读：

　　劳务派遣的模式有哪些？

　　劳务派遣的模式有哪些？ 实行劳务派遣后，实际用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司和劳务人员签订《劳动和同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 在具体的操作过程中，劳务派遣和……[更多]

　　劳务派遣的流程是怎样的？

　　劳务派遣的流程是怎样的？ 劳务派遣的流程如下： 1、业务资讯，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 2、分析考察。依据用人单位要求，对实际工作环境，岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、提供派遣方案：根据不同用人单位要求……[更多]

　　怎么确定劳务派遣辅助性岗位？

　　怎么确定劳务派遣辅助性岗位？ 《若干规定》参照《劳动合同法》第四条的规定，明确辅助性岗位须按照民主程序制定，并履行公示程序。实践中有一种争论，如果用工单位未履行民主程序，而是逐个与派遣员工通过协商一致的方式的确认，此种做法是否一律无效？同时……[更多]

　　怎么确定劳务派遣比例？

　　怎么确定劳务派遣比例？ 《若干规定》明确了10%的比例上限，并规定了用工总量的统计方法及统计主体的确定方法。实践当中普遍存在的实习生、退休返聘等劳务关系人员并不在统计范围，但是《劳动合同法》明确规定的非全日制劳动合同工，以及合法使用的外籍员工……[更多]

　　劳务派遣的界定

　　劳务派遣的界定 简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业 “ 招人不用人 ” ，用人单位 “ 不招人用人 ” 。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交……[更多]

　　【每日一法】《劳务派遣暂行规定》

　　【每日一法】《劳务派遣暂行规定》 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、……[更多]

　　【劳动纠纷】经营劳务派遣业务应具备哪些条件?

　　【劳动纠纷】经营劳务派遣业务应具备哪些条件 ? ( 一 ) 注册资本不得少于人民币二百万元 ; ( 二 ) 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 ; ( 三 ) 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 ; ( 四 ) 法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业……[更多]

　　经营劳务派遣业务应具备哪些条件?

　　经营劳务派遣业务应具备哪些条件? “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政……[更多]

　　如何处理劳务派遣争议？

　　如何处理劳务派遣争议？ 实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严……[更多]

　　如何维护劳务派遣中的劳动者权益？

　　如何维护劳务派遣中的劳动者权益？ 在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法……[更多]