【劳动纠纷】受伤又不属于非工伤情形有哪些?
《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的.
相关阅读:
【劳动纠纷】哪种情况算视同工伤?
【劳动纠纷】哪种情况算视同工伤? 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队……[更多]
【劳动纠纷】哪些情形算工伤?
【劳动纠纷】哪些情形算工伤 ? 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)……[更多]
【劳动纠纷】工伤应当分别提交哪些证据?
【劳动纠纷】工伤应当分别提交哪些证据? (一)职工死亡的,提交死亡证明; (二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明; (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安……[更多]
【劳动纠纷】如何认定工伤中的"上下班途中"?
【劳动纠纷】如何认定工伤中的上下班途中? 工伤认定中劳动关系交叉的处理问题;工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中如何认定;职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长;因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇……[更多]
【劳动纠纷】交通事故工伤认定申请需要哪些材料?
【劳动纠纷】交通事故工伤认定申请需要哪些材料? 交通事故工伤认定申请的时限: 1、用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可……[更多]