【法帮时评】教师权益不能只靠曝光解决！

　　据中国之声《新闻纵横》报道，昨天，陕西当地媒体报道称，西安周至县新招录的173名教师，从去年10月份上岗以来，至今没有领过工资，而县政府方面给出的原因是，工资手续的程序太复杂，导致新招录教师的工资迟迟不能发放到位。昨天下午，周至县政府给出最新回应：他们说本月先预支给每名教师8000 元，所欠部分在6月份全部发放完毕，并且实现正常发放。政府部门欠薪七个多月，这工资手续究竟有多复杂? [详细]

　　律师点评

　　拖欠工资，本质上是一种懒政，其中暗含着当地官员没把教师权益当回事，对基层教育重视不够。那些刚走上教师岗位的人，不少被派到乡镇工作，他们在条件最艰苦的地方执教，按中央的说法，要让他们“受尊重、有回报、得发展”，连工资都不发，如何算善待?一定程度上说，拖欠教师工资也是对教育犯罪。

　　法帮说法

　　尽管此事已初步解决，仍让人难言轻松。如果没有媒体报道，这173位老师不知道还要等多久才会领到工资?教师工资被拖欠，当地政府给出的理由是，审批程序繁 杂——新招聘教师从报到上岗到领取工资，需教育、人社、编办、财政等部门逐级审核把关。不能说这不是理由，却很难服众。程序有多繁杂，需要一拖8个月?教师工资仍被拖欠，说明一些基层政府所谓的尊师重教还只停留在口头上。这种做法寒了教师的心，也让当地教育前景蒙上阴影。

　　相关法规

　　《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。

　　《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　网友评论

　　@北京后海：要没人曝光呢?腐败已侵蚀了每个角落。

　　@文成三公子：县政府真是太难了，加班加点也算不出工资多少，难阿。建议以后为了方便政府，那就按月发放工资吧，一月一月算比较方便，不要給政府添乱才好

　　@成天稀里糊涂穷开心：中国铁建拖欠职工十八个月工资 (不拖欠民工因为惹不起 于是就拖欠职工的) 七个月能上新闻了 这十八个月是不是也能给曝光一下逼出效率来?

　　@中山看风看景：绝对是不作为的原因

　　文章来源：法帮网

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