试用期解除劳动合同的情形？

在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1、被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　相关阅读：

　　试用期解除劳动合同企业能索赔吗？

　　试用期解除劳动合同企业能索赔吗？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责……[更多]

　　企业滥用试用期的情形有哪些？

　　企业滥用试用期的情形有哪些？ 现实生活中，用人单位滥用试用期主要表现为这样几种情形： 1、通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，并把试用期排除在劳动合同有效期之外； 2、随意解聘劳动者，因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达……[更多]

　　企业应当如何适用试用期？

　　企业应当如何适用试用期？ 《劳动合同法》在第十九条至第二十一条中明确限定了试用期的期限、最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超……[更多]

　　试用期是否要签劳动合同？

　　试用期是否要签劳动合同？ 企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种作法适得其反。 现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关……[更多]

　　试用期是否要缴社保费？

　　试用期是否要缴社保费？ 所谓试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月……[更多]

　　试用期员工解除劳动合同怎么办？

　　试用期员工解除劳动合同怎么办？ 关于试用期员工解除劳动合同需要赔偿用人单位吗的问题。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位……[更多]

　　劳动合同的试用期有什么规定？

　　劳动合同的试用期有什么规定？ 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长……[更多]

　　试用期可以随时解除劳动合同吗？

　　试用期可以随时解除劳动合同吗？ 在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内……[更多]

　　劳动合同的试用期有多长？

　　劳动合同的试用期有多长？ 《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。 对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于 1年，试用期不超过30天;劳动合……[更多]

　　在试用期的工资有什么规定吗?

　　在试用期的工资有什么规定吗? 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试……[更多]