试用期能解除劳动合同吗?
《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。
相关阅读:
试用期解除劳动合同应注意什么?
试用期解除劳动合同应注意什么? 《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济……[更多]
试用期解除劳动合同的情形?
试用期解除劳动合同的情形? 在试用期中,除劳动者有以下情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造……[更多]
试用期解除劳动合同企业能索赔吗?
试用期解除劳动合同企业能索赔吗? 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力,该解除权应当是无条件的,同时,劳动合同法规定劳动者承担违约责……[更多]
企业滥用试用期的情形有哪些?
企业滥用试用期的情形有哪些? 现实生活中,用人单位滥用试用期主要表现为这样几种情形: 1、通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任,并把试用期排除在劳动合同有效期之外; 2、随意解聘劳动者,因为按照现行《劳动法》规定,职工在试用期内达……[更多]
企业应当如何适用试用期?
企业应当如何适用试用期? 《劳动合同法》在第十九条至第二十一条中明确限定了试用期的期限、最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超……[更多]
试用期是否要签劳动合同?
试用期是否要签劳动合同? 企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种作法适得其反。 现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关……[更多]
试用期是否要缴社保费?
试用期是否要缴社保费? 所谓试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时,为了相互了解,双向选择而约定的考察期。 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月……[更多]
试用期员工解除劳动合同怎么办?
试用期员工解除劳动合同怎么办? 关于试用期员工解除劳动合同需要赔偿用人单位吗的问题。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位……[更多]