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　　终止劳动合同后企业怎么办？ 《劳动合同法》第四十九条规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理……[更多]

　　续签劳动合同是否支付补偿？

　　续签劳动合同是否支付补偿？ 在劳动法时代，合同期满终止情形原则上用人单位是无需支付经济补偿的（说原则上是因为当时尚有行政法规规定国有企业期满终止仍需支付生活补助费，而且一些地方法规也规定了期满终止需要支付经济补偿），但《劳动合同法》调整了相……[更多]

　　续签劳动合同的注意事项？

　　续签劳动合同的注意事项？ 1、劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与……[更多]

　　企业如何约定终止劳动合同的条件？

　　企业如何约定终止劳动合同的条件？ 用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点： 1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。 所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。……[更多]

　　违法终止劳动合同的后果？

　　违法终止劳动合同的后果？ 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条……[更多]

　　劳动合同到期不续签有补偿吗？

　　劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续劳动者即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 劳动合同期满，当事……[更多]

　　劳动合同应具备哪些内容?

　　劳动合同应具备哪些内容? 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)社会保险; (六)劳动纪律; (七)劳动合同的终止条件; (……[更多]