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　　劳动合同变更流程有哪些？

　　劳动合同变更流程有哪些？ 劳动合同变更的程序是：（1）、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条……[更多]

　　终止劳动合同的法定情形？

　　终止劳动合同的法定情形？ 法定终止劳动合同的情形如下： （一）合同期限已满。 定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； （二）合同目的已经实现。 以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，……[更多]

　　企业终止劳动合同应注意什么？

　　企业终止劳动合同应注意什么？ （一）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否……[更多]

　　劳动合同终止的情形有哪些？

　　劳动合同终止的情形有哪些？ 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事……[更多]

　　终止劳动合同后企业怎么办？

　　终止劳动合同后企业怎么办？ 《劳动合同法》第四十九条规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理……[更多]

　　续签劳动合同是否支付补偿？

　　续签劳动合同是否支付补偿？ 在劳动法时代，合同期满终止情形原则上用人单位是无需支付经济补偿的（说原则上是因为当时尚有行政法规规定国有企业期满终止仍需支付生活补助费，而且一些地方法规也规定了期满终止需要支付经济补偿），但《劳动合同法》调整了相……[更多]

　　续签劳动合同的注意事项？

　　续签劳动合同的注意事项？ 1、劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与……[更多]

　　企业如何约定终止劳动合同的条件？

　　企业如何约定终止劳动合同的条件？ 用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点： 1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。 所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。……[更多]