【劳动纠纷】哪些情况下应终止工伤认定?

　　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

　　1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;

　　2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;

　　3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

　　4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

　　工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

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