【劳动纠纷】男职工如何使用生育保险?
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。
注:生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
相关阅读:
【劳动纠纷】男职工生育保险待遇是怎样的?
【劳动纠纷】男职工生育保险待遇是怎样的? 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用: (1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费……[更多]
【劳动纠纷】生育保险可以异地转移吗?
【劳动纠纷】生育保险可以异地转移吗? 生育保险没有办理异地转移这一说法,生育保险就是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移,医疗保险可以转划,住房公积金可以一次性转移账户全部余额。 相关阅读: 【劳动……[更多]
【劳动纠纷】生育保险报销条件是什么?
【劳动纠纷】生育保险报销条件是什么? 1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 2.参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。 相关阅读: 【劳动纠纷】生育保险享受的待遇有哪些? 【劳动纠纷】生……[更多]