发生劳动争议企业如何举证？
当前人民法院受理的劳动争议案件主要分为五种类型：
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷；
3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷；
4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷；
5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。
最高人民法院2001年3月22日通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条作出了相应的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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