发生劳动纠纷后如何申请劳动仲裁?

　　发生劳动纠纷首先要保留好像管证据：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。证明存在劳动关系是申请仲裁的前提条件。准备好这些之后，你可以选择先与单位协商，如果对于单位提供的一些明显不利于你的文书千万别签字。你也可以选择举报单位的违法行为，向单位所在地的劳动监察部门举报。如果想更直接，就要去劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁机构是单位所在地的劳动仲裁委员会，您需要提交的材料是：

　　1、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

　　2、申诉人身份证明及复印件;

　　3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

　　提交受理之后，仲裁机构会在45日内出结果，最长不超过60日，如果对仲裁结果不服还可以继续起诉。

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