【法帮时评】员工培训打屁股,都不懂法?
近日一则“山西一银行培训员工打屁股”的视频在网络热传,20日下午,记者从山西省长治市新闻办了解到,银行董事长和分管副行长被停职处理。
19日晚开始,一则短视频在网络热传。视频中,4名男子和4名女子穿着整齐,面朝台下观众站成一排。随后,一名中年男子用手中的木板依次抽打8位员工的臀部,来回数次。 [详细]
律师点评
必须面对的一个现实是,在资方市场强大的现实语境下,企业拥有绝对的话语权,他们控制着经济收入的分配,掌握着员工的主动权,加之劳动部门监管缺位,一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件,通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利,或者提高所谓的管理水平。
法帮说法
变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚劳动者,如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。公司之举既包含对他们身体上的直接体罚,也具有变相体罚的性质,故同样难辞其咎。既然侮辱、体罚员工具有违法性,那么,谁给了用人单位体罚员工的权力呢?是老板们“不懂法”吗?依我看,原因要么是觉得自己有的是钱,有钱就有一切,财大气粗,颐指气使;要么是认为现在找个工作不容易,虽然公司这样做了,员工也不敢怎么样。
相关法规
《民法通则》第一百零一条:公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
《民法通则》第一百二十条:公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。
法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的,适用前款规定。
《侵权责任法》第二条:侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
《刑法》第二百四十六条:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
《刑法》第234条规定:“故意伤害他人身体的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”
《人体重伤鉴定标准》第2条的规定,其中所指的重伤,是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
《中化人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
网友评论
@小学童子:看图片这些培训员工排着队等待着打屁股,服服帖帖!
@newloader:我在想当事人为什么不反抗?这种事发生在四川你看看,我长治民善愚钝,于心可怜可恨。
@云中客001:不作死就不会死,愚昧至极!文明社会的渣子……停职惩罚力度太小!
@听雨老陈:应该的,这类培训师就是一群暴力基因满脑子的渣子,若不是董事长怎能入主培训。选择这种人进行培训本身就意味着董事长心中有军阀思想,有文革倾向。这处罚对!为官方点赞,绝不能给文革以再生的土壤!
@emma王:这种培训就应该查查培训机构和培训师,人力资源部怎么选择培训机构的,阿猫阿狗都能出来上课了! 商务咨询公司注册又不贵的,100万就能当个董事长,出来收费10万一天,还是金融圈有钱
文章来源:法帮网
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