试用期与实习期有什么区别?

　　1、当事人的身份不同。

　　处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

　　2、权利义务关系不同。

　　试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

　　3、主体间的关系依据不同。

　　用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　4、当事人的目的不同。

　　在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

　　相关阅读：

　　试用期7天离职，工资怎么算?

　　试用期7天离职，工资怎么算? 1、依据劳动部印发的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数……[更多]

　　试用期工资是怎么规定的?

　　试用期工资是怎么规定的? 我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资……[更多]

　　试用期合同时间是多久?

　　试用期合同时间是多久 ? 根据《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 据此可以看……[更多]

　　试用期交社保吗?

　　试用期交社保吗 ? 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合……[更多]