【劳动纠纷】实行加班加点应掌握的原则是什么?

　　企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是：

　　(1)企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。

　　(2)劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。

　　(3)企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商不一致，企业有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。

　　(4)遇有发生自然灾害等特殊情况(见《》第42条规定)，企业决定加班加点不受《》第41条的限制。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】什么是综合计算工时制?哪些企业职工可实行该种制度?

　　【劳动纠纷】什么是综合计算工时制?哪些企业职工可实行该种制度? 综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实……[更多]

　　【劳动纠纷】什么是不定时工作制?哪些企业职工可实行不定时工作制?

　　【劳动纠纷】什么是不定时工作制?哪些企业职工可实行不定时工作制? 不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、……[更多]

　　【劳动纠纷】周末不加班能倒扣工资吗?

　　【劳动纠纷】周末不加班能倒扣工资吗 ? 我们先来回答周末加班工资的问题，根据《工资支付暂行规定》的规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 根据企业……[更多]