暑假工维权的法律依据有哪些?

　　《最高法关于劳动法的若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，这意味着暑期工不是正式就业，有关薪酬方面的纠纷。劳动监察部门即使接到投诉，也不适合用行政手段来处理。一般情况下，劳动监察部门接到类似投诉不会立案处理，只会从中协调。

　　相关阅读：

　　上班族与公司劳动纠纷必备以下证据

　　劳动合同 根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同很重要，它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务……[更多]

　　唐山劳动纠纷律师推荐：张晓妍律师

　　唐山劳动纠纷律师推荐：张晓妍律师 手机号码：15369573007 执业证号：03091506210015 执业机构：河北仲浩律师事务所 专长领域：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 遗产继承 交通事故 地 址：7500|7514 邮 箱：798729235@qq.com 律师简介 张晓妍律师，毕业于河北大……[更多]