试用期内可以随时“走人”吗?

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。

　　强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?

　　劳动合同法第38条规定：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。

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　　试用期内是否享有保险?

　　试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不……[更多]