用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗?

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　相关阅读：

　　劳动合同＂应当＂具备哪些条款?

　　劳动合同应当具备哪些条款? 劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七……[更多]

　　哪些情况属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效?

　　哪些情况属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效? 用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形包括： (一)约定的试用期超过法律规定的最高时限 劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期……[更多]