何时可以经济性裁员?

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　相关阅读：

　　当用人单位存在哪些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位?

　　当用人单位存在哪些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位? 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，本条中的暴力是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。威胁是指对劳动者施以暴力或者其他强……[更多]

　　劳动者随时解除劳动合同条件的法律规定是怎样的?

　　劳动者随时解除劳动合同条件的法律规定是怎样的? 针对目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职……[更多]