安排加班不支付加班费的该如何处理?

　　我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

　　相关阅读：

　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的如何处理?

　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的如何处理 ? 我国劳动法第四十八条明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由……[更多]

　　未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形有哪些?

　　未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形有哪些? 根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种： (一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的……[更多]