企业在何种情况下需要支付申请人经济补偿?

　　应补偿的情况： 1、用人单位想解除合同，与员工商量后解除的，应按工薪年限补偿; 3、用人单位因员工不能胜任工作解除合同的，应按工薪年限补偿; 4、企业裁员，应按工薪年限补偿; 5、企业解散的关闭、撤销、被吊销营业执照的，应按工薪年限补偿。

　　经济补偿的标准：

　　满一年支付一个月工资;六个月以上，不满一年的按一年算;不满六个月的，按半个月支付。最多不超过十二个月。月工资若超过当地设区的市公布的上年度在岗职工平均工资的三倍的，不得超过三倍标准。

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