职工服兵役能不能被辞退?

　　依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后，对用人单位来说，该职工的确不能实际履行劳动义务，但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧，国家对职工应征入伍后劳动关系的处理作出了特殊规定。《兵役法》第55条规定：“义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系;退出现役后可以选择复职复工。”

　　《退伍义务兵安置条例》第11条规定：“义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。”劳动部办公厅关于《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中指出：职工应征入伍后，根据国家现行法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款(主要是薪酬福利方面的条款);在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。

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