协议解除劳动合同适用法律有哪些?

　　协议解除劳动合同在适用法律上,不仅有《劳动法》,而且更多的是《民法》,是在这两部法律共同调整下作为的,理由如下:

　　1、协议解除劳动合同作为劳动关系处理的一种形式,在程序法上,首先是适用于《劳动法》。即用人单位在职工代表大会讨论通过后,公布协议解除劳动合同对象、条件、补偿标准和终止时间;本人一般提前一个月,以书面形式向用人单位提出申请;用人单位研究同意后,行文解除职工的劳动合同,并开具终止劳动关系证明;转移养老、失业、至地方经办机构。

　　2、协议解除劳动合同作为在平等自愿、协商一致基础上的权利与义务相对等的法人与公民的一种民事行为,在实体法上更多地引用了《民法》准则。主要表现在:解除劳动合同的真实意思双方表示是一致的;解除劳动合同给予补偿是双方确定的(按《劳动法》第 24条是不予补偿的);解除劳动合同补偿年限、补偿标准是双方协商的(突破了《劳动法》26条、27条适用条件及相关规定)。

　　相关阅读：

　　劳动纠纷调解的方式有哪些？

　　劳动纠纷调解的方式有哪些 ？ 自 从《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的问 题。把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠纷大调解之中，减少以裁决或诉……[更多]

　　劳动纠纷的解决方式有哪些？

　　劳动纠纷的解决方式有哪些 ？ 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1 、协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。 2 、企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。 3……[更多]

　　 牡丹江劳动纠纷律师推荐：梁秀东律师

　　牡丹江劳动纠纷 律师推荐： 梁秀东 律师 梁秀东律师 手机号码： 13836382800 执业证号： 12310201010259168 执业机构： 黑龙江国盛律师事务所 专长领域：婚姻家庭 人身损害 债权债务 损害赔偿 交通事故 地 址： 10000|10008 邮 箱： 895372024@qq.com 1994……[更多]