劳动合同中如何约定知识产权保密事项?

　　1.《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，东升铸造厂与王辉签订的新铸模工艺保密协定即属于竞业限制约定性质。

　　2.《劳动合同法》还规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所谓违反，是指在解除或者终止劳动合同后，当事人到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。

　　3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制有一定的期限，最长不得超过二年。

　　相关阅读：

　　劳动纠纷调解的方式有哪些？

　　劳动纠纷调解的方式有哪些 ？ 自 从《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的问 题。把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠纷大调解之中，减少以裁决或诉……[更多]

　　劳动纠纷的解决方式有哪些？

　　劳动纠纷的解决方式有哪些 ？ 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1 、协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。 2 、企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。 3……[更多]