劳动合同如何单方解除?

　　单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位解除劳动合同，此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性辞退，劳动者虽不能胜任本职工作，但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。

　　劳动者不需提前通知的解除劳动合同情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。用人单位不需提前通知的解除劳动合同情形中，劳动者因自身的严重过错而不能获得经济补偿金，这也是对用人单位的权益保障。

　　另外，因企业经营不善等经济性原因导致经济性裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。

　　相关阅读：

　　劳动纠纷调解的方式有哪些？

　　劳动纠纷调解的方式有哪些 ？ 自 从《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的问 题。把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠纷大调解之中，减少以裁决或诉……[更多]

　　劳动纠纷的解决方式有哪些？

　　劳动纠纷的解决方式有哪些 ？ 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1 、协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。 2 、企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。 3……[更多]

　　 牡丹江劳动纠纷律师推荐：梁秀东律师

　　牡丹江劳动纠纷 律师推荐： 梁秀东 律师 梁秀东律师 手机号码： 13836382800 执业证号： 12310201010259168 执业机构： 黑龙江国盛律师事务所 专长领域：婚姻家庭 人身损害 债权债务 损害赔偿 交通事故 地 址： 10000|10008 邮 箱： 895372024@qq.com 1994……[更多]