解除劳动合同违约金如何计算?

　　第一，违约金是劳动者与用人单位的双方责任，经济补偿金是用人单位的单方责任。第二，违约金可以由劳动者与用人单位书面约定，经济补偿金是法定的，严格适用《劳动合同法》的规定。第三，违约金是劳动者或者用人单位违反了合同的约定，由一方承担的责任，而经济补偿金的支付并没有劳动合同的约定，用人单位依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，一方并不一定是违反了劳动合同。第四，违约金的的法律适用依据主要是《合同法》，经济补偿金的法律适用依据是《劳动合同法》。

　　相关阅读：

　　劳动纠纷调解的方式有哪些？

　　劳动纠纷调解的方式有哪些 ？ 自 从《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的问 题。把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠纷大调解之中，减少以裁决或诉……[更多]

　　劳动纠纷的解决方式有哪些？

　　劳动纠纷的解决方式有哪些 ？ 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1 、协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。 2 、企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。 3……[更多]

　　 牡丹江劳动纠纷律师推荐：梁秀东律师

　　牡丹江劳动纠纷 律师推荐： 梁秀东 律师 梁秀东律师 手机号码： 13836382800 执业证号： 12310201010259168 执业机构： 黑龙江国盛律师事务所 专长领域：婚姻家庭 人身损害 债权债务 损害赔偿 交通事故 地 址： 10000|10008 邮 箱： 895372024@qq.com 1994……[更多]