用人单位和劳动者之间可以对某个事项进行违约金的约定吗?

　　其一，关于违反服务期的违约金。

　　劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　鉴于此，关于劳动者违反服务期的违约金，用人单位予以追究应具备以下条件：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用。

　　2.双方约定了服务期。

　　3.劳动者违反了服务期约定。

　　当然，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　其二，关于违反竞业禁止的违约金。

　　劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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