【劳动纠纷】用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同?

　　1)劳动者出现下列情形，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同 ①在试期间被证明不符合录用条件; ②严重违反用人单位的规章制度的;

　　③劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑤劳动者被依法追究刑事责任的

　　⑥以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下，订立劳动合同的。

　　2)劳动者出现下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　②劳动才不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能变更劳动合同内容达成协议的。

　　3)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 ①依《企业破产法》规定进行重整的; ②生活经营发生严重困难的;

　　③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更后需要裁减人员的;

　　④其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。注：如果出现下列情形，不得用人单位不得按2)和3)的操作程序和理由解除劳动合同 ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; ④女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】哪些情况下劳动合同虽然出现法定的终止条件但仍然不能终止?

　　【劳动纠纷】哪些情况下劳动合同虽然出现法定的终止条件但仍然不能终止? 《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形用人单位不得依据法定终止条件终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前……[更多]

　　【劳动纠纷】劳动者如何利用法律规定最大限度地维权?

　　【劳动纠纷】劳动者如何利用法律规定最大限度地维权? 我们认为主要从几方面入手 ①证明事实劳动关系存在：注意保留劳动合同;没有订的可以收集工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等，以证明确实跟用人单位之间存在劳动关系。 ②取得用人单位……[更多]

　　【劳动纠纷】事实上的劳动关系包括哪几类?

　　【劳动纠纷】事实上的劳动关系包括哪几类? 事实上的劳动关系主要可分为以下两类： 1)无书面形式的劳动合同而形成的事实上的劳动关系; 2)无效劳动合同而形成的事实上的劳动关系。 11. 用人单位赔偿劳动者损失范围哪些? 《劳动合同法》明确了用人单位因过错导……[更多]